Daten­schutz­er­klärung

Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Unter­nehmen. Daten­schutz hat einen besonders hohen Stel­lenwert für die Geschäfts­leitung der Jana Kneisel Coa­ching. Eine Nutzung der Inter­net­seiten der Jana Kneisel Coa­ching ist grund­sätzlich ohne jede Angabe per­so­nen­be­zo­gener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Ser­vices unseres Unter­nehmens über unsere Inter­net­seite in Anspruch nehmen möchte, könnte jedoch eine Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten erfor­derlich werden. Ist die Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten erfor­derlich und besteht für eine solche Ver­ar­beitung keine gesetz­liche Grundlage, holen wir generell eine Ein­wil­ligung der betrof­fenen Person ein.

Die Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten, bei­spiels­weise des Namens, der Anschrift, E-Mail-Adresse oder Tele­fon­nummer einer betrof­fenen Person, erfolgt stets im Ein­klang mit der Daten­schutz-Grund­ver­ordnung und in Über­ein­stimmung mit den für die Jana Kneisel Coa­ching gel­tenden lan­des­spe­zi­fi­schen Daten­schutz­be­stim­mungen. Mittels dieser Daten­schutz­er­klärung möchte unser Unter­nehmen die Öffent­lichkeit über Art, Umfang und Zweck der von uns erho­benen, genutzten und ver­ar­bei­teten per­so­nen­be­zo­genen Daten infor­mieren. Ferner werden betroffene Per­sonen mittels dieser Daten­schutz­er­klärung über die ihnen zuste­henden Rechte auf­ge­klärt.

Die Jana Kneisel Coa­ching hat als für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­licher zahl­reiche tech­nische und orga­ni­sa­to­rische Maß­nahmen umge­setzt, um einen mög­lichst lücken­losen Schutz der über diese Inter­net­seite ver­ar­bei­teten per­so­nen­be­zo­genen Daten sicher­zu­stellen. Dennoch können Inter­net­ba­sierte Daten­über­tra­gungen grund­sätzlich Sicher­heits­lücken auf­weisen, sodass ein abso­luter Schutz nicht gewähr­leistet werden kann. Aus diesem Grund steht es jeder betrof­fenen Person frei, per­so­nen­be­zogene Daten auch auf alter­na­tiven Wegen, bei­spiels­weise tele­fo­nisch, an uns zu über­mitteln.

  1. Begriffs­be­stim­mungen

Die Daten­schutz­er­klärung der Jana Kneisel Coa­ching beruht auf den Begriff­lich­keiten, die durch den Euro­päi­schen Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber beim Erlass der Daten­schutz-Grund­ver­ordnung (DS-GVO) ver­wendet wurden. Unsere Daten­schutz­er­klärung soll sowohl für die Öffent­lichkeit als auch für unsere Kunden und Geschäfts­partner einfach lesbar und ver­ständlich sein. Um dies zu gewähr­leisten, möchten wir vorab die ver­wen­deten Begriff­lich­keiten erläutern.

Wir ver­wenden in dieser Daten­schutz­er­klärung unter anderem die fol­genden Begriffe:

  • a)    per­so­nen­be­zogene Daten

Per­so­nen­be­zogene Daten sind alle Infor­ma­tionen, die sich auf eine iden­ti­fi­zierte oder iden­ti­fi­zierbare natür­liche Person (im Fol­genden „betroffene Person“) beziehen. Als iden­ti­fi­zierbar wird eine natür­liche Person ange­sehen, die direkt oder indirekt, ins­be­sondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kenn­nummer, zu Stand­ort­daten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder meh­reren beson­deren Merk­malen, die Aus­druck der phy­si­schen, phy­sio­lo­gi­schen, gene­ti­schen, psy­chi­schen, wirt­schaft­lichen, kul­tu­rellen oder sozialen Iden­tität dieser natür­lichen Person sind, iden­ti­fi­ziert werden kann.

  • b)    betroffene Person

Betroffene Person ist jede iden­ti­fi­zierte oder iden­ti­fi­zierbare natür­liche Person, deren per­so­nen­be­zogene Daten von dem für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen ver­ar­beitet werden.

  • c)    Ver­ar­beitung

Ver­ar­beitung ist jeder mit oder ohne Hilfe auto­ma­ti­sierter Ver­fahren aus­ge­führte Vorgang oder jede solche Vor­gangs­reihe im Zusam­menhang mit per­so­nen­be­zo­genen Daten wie das Erheben, das Erfassen, die Orga­ni­sation, das Ordnen, die Spei­cherung, die Anpassung oder Ver­än­derung, das Aus­lesen, das Abfragen, die Ver­wendung, die Offen­legung durch Über­mittlung, Ver­breitung oder eine andere Form der Bereit­stellung, den Abgleich oder die Ver­knüpfung, die Ein­schränkung, das Löschen oder die Ver­nichtung.

  • d)    Ein­schränkung der Ver­ar­beitung

Ein­schränkung der Ver­ar­beitung ist die Mar­kierung gespei­cherter per­so­nen­be­zo­gener Daten mit dem Ziel, ihre künftige Ver­ar­beitung ein­zu­schränken.

  • e)    Pro­filing

Pro­filing ist jede Art der auto­ma­ti­sierten Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten, die darin besteht, dass diese per­so­nen­be­zo­genen Daten ver­wendet werden, um bestimmte per­sön­liche Aspekte, die sich auf eine natür­liche Person beziehen, zu bewerten, ins­be­sondere, um Aspekte bezüglich Arbeits­leistung, wirt­schaft­licher Lage, Gesundheit, per­sön­licher Vor­lieben, Inter­essen, Zuver­läs­sigkeit, Ver­halten, Auf­ent­haltsort oder Orts­wechsel dieser natür­lichen Person zu ana­ly­sieren oder vor­her­zu­sagen.

  • f)     Pseud­ony­mi­sierung

Pseud­ony­mi­sierung ist die Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten in einer Weise, auf welche die per­so­nen­be­zo­genen Daten ohne Hin­zu­ziehung zusätz­licher Infor­ma­tionen nicht mehr einer spe­zi­fi­schen betrof­fenen Person zuge­ordnet werden können, sofern diese zusätz­lichen Infor­ma­tionen gesondert auf­be­wahrt werden und tech­ni­schen und orga­ni­sa­to­ri­schen Maß­nahmen unter­liegen, die gewähr­leisten, dass die per­so­nen­be­zo­genen Daten nicht einer iden­ti­fi­zierten oder iden­ti­fi­zier­baren natür­lichen Person zuge­wiesen werden.

  • g)    Ver­ant­wort­licher oder für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­licher

Ver­ant­wort­licher oder für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­licher ist die natür­liche oder juris­tische Person, Behörde, Ein­richtung oder andere Stelle, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Ver­ar­beitung von per­so­nen­be­zo­genen Daten ent­scheidet. Sind die Zwecke und Mittel dieser Ver­ar­beitung durch das Uni­ons­recht oder das Recht der Mit­glied­staaten vor­ge­geben, so kann der Ver­ant­wort­liche bezie­hungs­weise können die bestimmten Kri­terien seiner Benennung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staaten vor­ge­sehen werden.

  • h)    Auf­trags­ver­ar­beiter

Auf­trags­ver­ar­beiter ist eine natür­liche oder juris­tische Person, Behörde, Ein­richtung oder andere Stelle, die per­so­nen­be­zogene Daten im Auftrag des Ver­ant­wort­lichen ver­ar­beitet.

  • i)      Emp­fänger

Emp­fänger ist eine natür­liche oder juris­tische Person, Behörde, Ein­richtung oder andere Stelle, der per­so­nen­be­zogene Daten offen­gelegt werden, unab­hängig davon, ob es sich bei ihr um einen Dritten handelt oder nicht. Behörden, die im Rahmen eines bestimmten Unter­su­chungs­auf­trags nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staaten mög­li­cher­weise per­so­nen­be­zogene Daten erhalten, gelten jedoch nicht als Emp­fänger.

  • j)      Dritter

Dritter ist eine natür­liche oder juris­tische Person, Behörde, Ein­richtung oder andere Stelle außer der betrof­fenen Person, dem Ver­ant­wort­lichen, dem Auf­trags­ver­ar­beiter und den Per­sonen, die unter der unmit­tel­baren Ver­ant­wortung des Ver­ant­wort­lichen oder des Auf­trags­ver­ar­beiters befugt sind, die per­so­nen­be­zo­genen Daten zu ver­ar­beiten.

  • k)    Ein­wil­ligung

Ein­wil­ligung ist jede von der betrof­fenen Person frei­willig für den bestimmten Fall in infor­mierter Weise und unmiss­ver­ständlich abge­gebene Wil­lens­be­kundung in Form einer Erklärung oder einer sons­tigen ein­deu­tigen bestä­ti­genden Handlung, mit der die betroffene Person zu ver­stehen gibt, dass sie mit der Ver­ar­beitung der sie betref­fenden per­so­nen­be­zo­genen Daten ein­ver­standen ist.

  1. Name und Anschrift des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen

Ver­ant­wort­licher im Sinne der Daten­schutz-Grund­ver­ordnung, sons­tiger in den Mit­glied­staaten der Euro­päi­schen Union gel­tenden Daten­schutz­ge­setze und anderer Bestim­mungen mit daten­schutz­recht­lichem Cha­rakter ist die:

Jana Kneisel Coa­ching

Dorf­straße 55

14822 Nichel

DEUTSCHLAND

Tel.: 017696037219

E-Mail: info@janakneisel.de

Website: www.janakneisel

  1. Cookies

Die Inter­net­seiten der Jana Kneisel Coa­ching ver­wenden Cookies. Cookies sind Text­da­teien, welche über einen Inter­net­browser auf einem Com­pu­ter­system abgelegt und gespei­chert werden.

Zahl­reiche Inter­net­seiten und Server ver­wenden Cookies. Viele Cookies ent­halten eine soge­nannte Cookie-ID. Eine Cookie-ID ist eine ein­deutige Kennung des Cookies. Sie besteht aus einer Zei­chen­folge, durch welche Inter­net­seiten und Server dem kon­kreten Inter­net­browser zuge­ordnet werden können, in dem das Cookie gespei­chert wurde. Dies ermög­licht es den besuchten Inter­net­seiten und Servern, den indi­vi­du­ellen Browser der betrof­fenen Person von anderen Inter­net­browsern, die andere Cookies ent­halten, zu unter­scheiden. Ein bestimmter Inter­net­browser kann über die ein­deutige Cookie-ID wie­der­erkannt und iden­ti­fi­ziert werden.

Durch den Einsatz von Cookies kann die Jana Kneisel Coa­ching den Nutzern dieser Inter­net­seite nut­zer­freund­li­chere Ser­vices bereit­stellen, die ohne die Cookie-Setzung nicht möglich wären.

Mittels eines Cookies können die Infor­ma­tionen und Angebote auf unserer Inter­net­seite im Sinne des Benutzers opti­miert werden. Cookies ermög­lichen uns, wie bereits erwähnt, die Benutzer unserer Inter­net­seite wie­der­zu­er­kennen. Zweck dieser Wie­der­erkennung ist es, den Nutzern die Ver­wendung unserer Inter­net­seite zu erleichtern. Der Benutzer einer Inter­net­seite, die Cookies ver­wendet, muss bei­spiels­weise nicht bei jedem Besuch der Inter­net­seite erneut seine Zugangs­daten ein­geben, weil dies von der Inter­net­seite und dem auf dem Com­pu­ter­system des Benutzers abge­legten Cookie über­nommen wird. Ein wei­teres Bei­spiel ist das Cookie eines Waren­korbes im Online-Shop. Der Online-Shop merkt sich die Artikel, die ein Kunde in den vir­tu­ellen Warenkorb gelegt hat, über ein Cookie.

Die betroffene Person kann die Setzung von Cookies durch unsere Inter­net­seite jederzeit mittels einer ent­spre­chenden Ein­stellung des genutzten Inter­net­browsers ver­hindern und damit der Setzung von Cookies dau­erhaft wider­sprechen. Ferner können bereits gesetzte Cookies jederzeit über einen Inter­net­browser oder andere Soft­ware­pro­gramme gelöscht werden. Dies ist in allen gän­gigen Inter­net­browsern möglich. Deak­ti­viert die betroffene Person die Setzung von Cookies in dem genutzten Inter­net­browser, sind unter Umständen nicht alle Funk­tionen unserer Inter­net­seite voll­um­fänglich nutzbar.

  1. Erfassung von all­ge­meinen Daten und Infor­ma­tionen

Die Inter­net­seite der Jana Kneisel Coa­ching erfasst mit jedem Aufruf der Inter­net­seite durch eine betroffene Person oder ein auto­ma­ti­siertes System eine Reihe von all­ge­meinen Daten und Infor­ma­tionen. Diese all­ge­meinen Daten und Infor­ma­tionen werden in den Log­files des Servers gespei­chert. Erfasst werden können die (1) ver­wen­deten Brow­ser­typen und Ver­sionen, (2) das vom zugrei­fenden System ver­wendete Betriebs­system, (3) die Inter­net­seite, von welcher ein zugrei­fendes System auf unsere Inter­net­seite gelangt (soge­nannte Referrer), (4) die Unter­web­seiten, welche über ein zugrei­fendes System auf unserer Inter­net­seite ange­steuert werden, (5) das Datum und die Uhrzeit eines Zugriffs auf die Inter­net­seite, (6) eine Internet-Pro­tokoll-Adresse (IP-Adresse), (7) der Internet-Service-Pro­vider des zugrei­fenden Systems und (8) sonstige ähn­liche Daten und Infor­ma­tionen, die der Gefah­ren­abwehr im Falle von Angriffen auf unsere infor­ma­ti­ons­tech­no­lo­gi­schen Systeme dienen.

Bei der Nutzung dieser all­ge­meinen Daten und Infor­ma­tionen zieht die Jana Kneisel Coa­ching keine Rück­schlüsse auf die betroffene Person. Diese Infor­ma­tionen werden vielmehr benötigt, um (1) die Inhalte unserer Inter­net­seite korrekt aus­zu­liefern, (2) die Inhalte unserer Inter­net­seite sowie die Werbung für diese zu opti­mieren, (3) die dau­er­hafte Funk­ti­ons­fä­higkeit unserer infor­ma­ti­ons­tech­no­lo­gi­schen Systeme und der Technik unserer Inter­net­seite zu gewähr­leisten sowie (4) um Straf­ver­fol­gungs­be­hörden im Falle eines Cyber­an­griffes die zur Straf­ver­folgung not­wen­digen Infor­ma­tionen bereit­zu­stellen. Diese anonym erho­benen Daten und Infor­ma­tionen werden durch die Jana Kneisel Coa­ching daher einer­seits sta­tis­tisch und ferner mit dem Ziel aus­ge­wertet, den Daten­schutz und die Daten­si­cherheit in unserem Unter­nehmen zu erhöhen, um letztlich ein opti­males Schutz­niveau für die von uns ver­ar­bei­teten per­so­nen­be­zo­genen Daten sicher­zu­stellen. Die anonymen Daten der Server-Log­files werden getrennt von allen durch eine betroffene Person ange­ge­benen per­so­nen­be­zo­genen Daten gespei­chert.

  1. Ver­wendung von Script­bi­blio­theken (Google Web­fonts)

Um unsere Inhalte brow­ser­über­greifend korrekt und gra­fisch anspre­chend dar­zu­stellen, ver­wenden wir auf dieser Website Script­bi­blio­theken und Schrift­bi­blio­theken wie z. B. Google Web­fonts (https://www.google.com/webfonts/). Google Web­fonts werden zur Ver­meidung mehr­fachen Ladens in den Cache Ihres Browsers über­tragen. Falls der Browser die Google Web­fonts nicht unter­stützt oder den Zugriff unter­bindet, werden Inhalte in einer Stan­dard­schrift ange­zeigt.

Der Aufruf von Script­bi­blio­theken oder Schrift­bi­blio­theken löst auto­ma­tisch eine Ver­bindung zum Betreiber der Bibliothek aus. Dabei ist es theo­re­tisch möglich – aktuell aller­dings auch unklar ob und ggf. zu welchen Zwecken – dass Betreiber ent­spre­chender Biblio­theken Daten erheben.

Die Daten­schutz­richt­linie des Biblio­thek­be­treibers Google finden Sie hier: https://www.google.com/policies/privacy/

  1. Regis­trierung auf unserer Inter­net­seite

Die betroffene Person hat die Mög­lichkeit, sich auf der Inter­net­seite des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen unter Angabe von per­so­nen­be­zo­genen Daten zu regis­trieren. Welche per­so­nen­be­zo­genen Daten dabei an den für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen über­mittelt werden, ergibt sich aus der jewei­ligen Ein­ga­be­maske, die für die Regis­trierung ver­wendet wird. Die von der betrof­fenen Person ein­ge­ge­benen per­so­nen­be­zo­genen Daten werden aus­schließlich für die interne Ver­wendung bei dem für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen und für eigene Zwecke erhoben und gespei­chert. Der für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­liche kann die Wei­tergabe an einen oder mehrere Auf­trags­ver­ar­beiter, bei­spiels­weise einen Paket­dienst­leister, ver­an­lassen, der die per­so­nen­be­zo­genen Daten eben­falls aus­schließlich für eine interne Ver­wendung, die dem für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen zuzu­rechnen ist, nutzt.

Durch eine Regis­trierung auf der Inter­net­seite des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen wird ferner die vom Internet-Service-Pro­vider (ISP) der betrof­fenen Person ver­gebene IP-Adresse, das Datum sowie die Uhrzeit der Regis­trierung gespei­chert. Die Spei­cherung dieser Daten erfolgt vor dem Hin­ter­grund, dass nur so der Miss­brauch unserer Dienste ver­hindert werden kann, und diese Daten im Bedarfsfall ermög­lichen, begangene Straf­taten auf­zu­klären. Insofern ist die Spei­cherung dieser Daten zur Absi­cherung des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen erfor­derlich. Eine Wei­tergabe dieser Daten an Dritte erfolgt grund­sätzlich nicht, sofern keine gesetz­liche Pflicht zur Wei­tergabe besteht oder die Wei­tergabe der Straf­ver­folgung dient.

Die Regis­trierung der betrof­fenen Person unter frei­wil­liger Angabe per­so­nen­be­zo­gener Daten dient dem für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen dazu, der betrof­fenen Person Inhalte oder Leis­tungen anzu­bieten, die auf­grund der Natur der Sache nur regis­trierten Benutzern ange­boten werden können. Regis­trierten Per­sonen steht die Mög­lichkeit frei, die bei der Regis­trierung ange­ge­benen per­so­nen­be­zo­genen Daten jederzeit abzu­ändern oder voll­ständig aus dem Daten­be­stand des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen löschen zu lassen.

Der für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­liche erteilt jeder betrof­fenen Person jederzeit auf Anfrage Aus­kunft darüber, welche per­so­nen­be­zo­genen Daten über die betroffene Person gespei­chert sind. Ferner berichtigt oder löscht der für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­liche per­so­nen­be­zogene Daten auf Wunsch oder Hinweis der betrof­fenen Person, soweit dem keine gesetz­lichen Auf­be­wah­rungs­pflichten ent­ge­gen­stehen. Die Gesamtheit der Mit­ar­beiter des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen stehen der betrof­fenen Person in diesem Zusam­menhang als Ansprech­partner zur Ver­fügung.

  1. Abon­nement unseres News­letters

Auf der Inter­net­seite der Jana Kneisel Coa­ching wird den Benutzern die Mög­lichkeit ein­ge­räumt, den News­letter unseres Unter­nehmens zu abon­nieren. Welche per­so­nen­be­zo­genen Daten bei der Bestellung des News­letters an den für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen über­mittelt werden, ergibt sich aus der hierzu ver­wen­deten Ein­ga­be­maske.

Die Jana Kneisel Coa­ching infor­miert ihre Kunden und Geschäfts­partner in regel­mä­ßigen Abständen im Wege eines News­letters über Angebote des Unter­nehmens. Der News­letter unseres Unter­nehmens kann von der betrof­fenen Person grund­sätzlich nur dann emp­fangen werden, wenn (1) die betroffene Person über eine gültige E-Mail-Adresse verfügt und (2) die betroffene Person sich für den News­let­ter­versand regis­triert. An die von einer betrof­fenen Person erst­malig für den News­let­ter­versand ein­ge­tragene E-Mail-Adresse wird aus recht­lichen Gründen eine Bestä­ti­gungsmail im Double-Opt-In-Ver­fahren ver­sendet. Diese Bestä­ti­gungsmail dient der Über­prüfung, ob der Inhaber der E-Mail-Adresse als betroffene Person den Empfang des News­letters auto­ri­siert hat.

Bei der Anmeldung zum News­letter spei­chern wir ferner die vom Internet-Service-Pro­vider (ISP) ver­gebene IP-Adresse des von der betrof­fenen Person zum Zeit­punkt der Anmeldung ver­wen­deten Com­pu­ter­systems sowie das Datum und die Uhrzeit der Anmeldung. Die Erhebung dieser Daten ist erfor­derlich, um den(möglichen) Miss­brauch der E-Mail-Adresse einer betrof­fenen Person zu einem spä­teren Zeit­punkt nach­voll­ziehen zu können und dient deshalb der recht­lichen Absi­cherung des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen.

Die im Rahmen einer Anmeldung zum News­letter erho­benen per­so­nen­be­zo­genen Daten werden aus­schließlich zum Versand unseres News­letters ver­wendet. Ferner könnten Abon­nenten des News­letters per E-Mail infor­miert werden, sofern dies für den Betrieb des News­letter-Dienstes oder eine dies­be­züg­liche Regis­trierung erfor­derlich ist, wie dies im Falle von Ände­rungen am News­let­ter­an­gebot oder bei der Ver­än­derung der tech­ni­schen Gege­ben­heiten der Fall sein könnte. Es erfolgt keine Wei­tergabe der im Rahmen des News­letter-Dienstes erho­benen per­so­nen­be­zo­genen Daten an Dritte. Das Abon­nement unseres News­letters kann durch die betroffene Person jederzeit gekündigt werden. Die Ein­wil­ligung in die Spei­cherung per­so­nen­be­zo­gener Daten, die die betroffene Person uns für den News­let­ter­versand erteilt hat, kann jederzeit wider­rufen werden. Zum Zwecke des Widerrufs der Ein­wil­ligung findet sich in jedem News­letter ein ent­spre­chender Link. Ferner besteht die Mög­lichkeit, sich jederzeit auch direkt auf der Inter­net­seite des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen vom News­let­ter­versand abzu­melden oder dies dem für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen auf andere Weise mit­zu­teilen.

  1. News­letter-Tracking

Die News­letter der Jana Kneisel Coa­ching ent­halten soge­nannte Zähl­pixel. Ein Zähl­pixel ist eine Minia­tur­grafik, die in solche E-Mails ein­ge­bettet wird, welche im HTML-Format ver­sendet werden, um eine Log­datei-Auf­zeichnung und eine Log­datei-Analyse zu ermög­lichen. Dadurch kann eine sta­tis­tische Aus­wertung des Erfolges oder Miss­er­folges von Online-Mar­keting-Kam­pagnen durch­ge­führt werden. Anhand des ein­ge­bet­teten Zähl­pixels kann die Jana Kneisel Coa­ching erkennen, ob und wann eine E-Mail von einer betrof­fenen Person geöffnet wurde und welche in der E-Mail befind­lichen Links von der betrof­fenen Person auf­ge­rufen wurden.

Solche über die in den News­lettern ent­hal­tenen Zähl­pixel erho­benen per­so­nen­be­zo­genen Daten, werden von dem für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen gespei­chert und aus­ge­wertet, um den News­let­ter­versand zu opti­mieren und den Inhalt zukünf­tiger News­letter noch besser den Inter­essen der betrof­fenen Person anzu­passen. Diese per­so­nen­be­zo­genen Daten werden nicht an Dritte wei­ter­ge­geben. Betroffene Per­sonen sind jederzeit berechtigt, die dies­be­züg­liche geson­derte, über das Double-Opt-In-Ver­fahren abge­gebene Ein­wil­li­gungs­er­klärung zu wider­rufen. Nach einem Widerruf werden diese per­so­nen­be­zo­genen Daten von dem für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen gelöscht. Eine Abmeldung vom Erhalt des News­letters deutet die Jana Kneisel Coa­ching auto­ma­tisch als Widerruf.

  1. Kon­takt­mög­lichkeit über die Inter­net­seite

Die Inter­net­seite der Jana Kneisel Coa­ching enthält auf­grund von gesetz­lichen Vor­schriften Angaben, die eine schnelle elek­tro­nische Kon­takt­auf­nahme zu unserem Unter­nehmen sowie eine unmit­telbare Kom­mu­ni­kation mit uns ermög­lichen, was eben­falls eine all­ge­meine Adresse der soge­nannten elek­tro­ni­schen Post (E-Mail-Adresse) umfasst. Sofern eine betroffene Person per E-Mail oder über ein Kon­takt­for­mular den Kontakt mit dem für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen auf­nimmt, werden die von der betrof­fenen Person über­mit­telten per­so­nen­be­zo­genen Daten auto­ma­tisch gespei­chert. Solche auf frei­wil­liger Basis von einer betrof­fenen Person an den für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen über­mit­telten per­so­nen­be­zo­genen Daten werden für Zwecke der Bear­beitung oder der Kon­takt­auf­nahme zur betrof­fenen Person gespei­chert. Es erfolgt keine Wei­tergabe dieser per­so­nen­be­zo­genen Daten an Dritte.

  1. Kom­men­tar­funktion im Blog auf der Inter­net­seite

Die Jana Kneisel Coa­ching bietet den Nutzern auf einem Blog, der sich auf der Inter­net­seite des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen befindet, die Mög­lichkeit, indi­vi­duelle Kom­mentare zu ein­zelnen Blog-Bei­trägen zu hin­ter­lassen. Ein Blog ist ein auf einer Inter­net­seite geführtes, in der Regel öffentlich ein­seh­bares Portal, in welchem eine oder mehrere Per­sonen, die Blogger oder Web-Blogger genannt werden, Artikel posten oder Gedanken in soge­nannten Blog­posts nie­der­schreiben können. Die Blog­posts können in der Regel von Dritten kom­men­tiert werden.

Hin­ter­lässt eine betroffene Person einen Kom­mentar in dem auf dieser Inter­net­seite ver­öf­fent­lichten Blog, werden neben den von der betrof­fenen Person hin­ter­las­senen Kom­men­taren auch Angaben zum Zeit­punkt der Kom­men­tar­eingabe sowie zu dem von der betrof­fenen Person gewählten Nut­zer­namen (Pseudonym) gespei­chert und ver­öf­fent­licht. Ferner wird die vom Internet-Service-Pro­vider (ISP) der betrof­fenen Person ver­gebene IP-Adresse mit­pro­to­kol­liert. Diese Spei­cherung der IP-Adresse erfolgt aus Sicher­heits­gründen und für den Fall, dass die betroffene Person durch einen abge­ge­benen Kom­mentar die Rechte Dritter ver­letzt oder rechts­widrige Inhalte postet. Die Spei­cherung dieser per­so­nen­be­zo­genen Daten erfolgt daher im eigenen Interesse des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen, damit sich dieser im Falle einer Rechts­ver­letzung gege­be­nen­falls exkul­pieren könnte. Es erfolgt keine Wei­tergabe dieser erho­benen per­so­nen­be­zo­genen Daten an Dritte, sofern eine solche Wei­tergabe nicht gesetzlich vor­ge­schrieben ist oder der Rechts­ver­tei­digung des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen dient.

  1. Abon­nement von Kom­men­taren im Blog auf der Inter­net­seite

Die im Blog der Jana Kneisel Coa­ching abge­ge­benen Kom­mentare können grund­sätzlich von Dritten abon­niert werden. Ins­be­sondere besteht die Mög­lichkeit, dass ein Kom­men­tator die seinem Kom­mentar nach­fol­genden Kom­mentare zu einem bestimmten Blog-Beitrag abon­niert.

Sofern sich eine betroffene Person für die Option ent­scheidet, Kom­mentare zu abon­nieren, ver­sendet der für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­liche eine auto­ma­tische Bestä­ti­gungsmail, um im Double-Opt-In-Ver­fahren zu über­prüfen, ob sich wirklich der Inhaber der ange­ge­benen E-Mail-Adresse für diese Option ent­schieden hat. Die Option zum Abon­nement von Kom­men­taren kann jederzeit beendet werden.

  1. Rou­ti­ne­mäßige Löschung und Sperrung von per­so­nen­be­zo­genen Daten

Der für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­liche ver­ar­beitet und spei­chert per­so­nen­be­zogene Daten der betrof­fenen Person nur für den Zeitraum, der zur Errei­chung des Spei­che­rungs­zwecks erfor­derlich ist oder sofern dies durch den Euro­päi­schen Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber oder einen anderen Gesetz­geber in Gesetzen oder Vor­schriften, welchen der für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­liche unter­liegt, vor­ge­sehen wurde.

Ent­fällt der Spei­che­rungs­zweck oder läuft eine vom Euro­päi­schen Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber oder einem anderen zustän­digen Gesetz­geber vor­ge­schriebene Spei­cher­frist ab, werden die per­so­nen­be­zo­genen Daten rou­ti­ne­mäßig und ent­spre­chend den gesetz­lichen Vor­schriften gesperrt oder gelöscht.

  1. Rechte der betrof­fenen Person
  • a)    Recht auf Bestä­tigung

Jede betroffene Person hat das vom Euro­päi­schen Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber ein­ge­räumte Recht, von dem für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen eine Bestä­tigung darüber zu ver­langen, ob sie betref­fende per­so­nen­be­zogene Daten ver­ar­beitet werden. Möchte eine betroffene Person dieses Bestä­ti­gungs­recht in Anspruch nehmen, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mit­ar­beiter des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen wenden.

  • b)    Recht auf Aus­kunft

Jede von der Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten betroffene Person hat das vom Euro­päi­schen Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber gewährte Recht, jederzeit von dem für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen unent­gelt­liche Aus­kunft über die zu seiner Person gespei­cherten per­so­nen­be­zo­genen Daten und eine Kopie dieser Aus­kunft zu erhalten. Ferner hat der Euro­päische Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber der betrof­fenen Person Aus­kunft über fol­gende Infor­ma­tionen zuge­standen:

  • die Ver­ar­bei­tungs­zwecke
  • die Kate­gorien per­so­nen­be­zo­gener Daten, die ver­ar­beitet werden
  • die Emp­fänger oder Kate­gorien von Emp­fängern, gegenüber denen die per­so­nen­be­zo­genen Daten offen­gelegt worden sind oder noch offen­gelegt werden, ins­be­sondere bei Emp­fängern in Dritt­ländern oder bei inter­na­tio­nalen Orga­ni­sa­tionen
  • falls möglich die geplante Dauer, für die die per­so­nen­be­zo­genen Daten gespei­chert werden, oder, falls dies nicht möglich ist, die Kri­terien für die Fest­legung dieser Dauer
  • das Bestehen eines Rechts auf Berich­tigung oder Löschung der sie betref­fenden per­so­nen­be­zo­genen Daten oder auf Ein­schränkung der Ver­ar­beitung durch den Ver­ant­wort­lichen oder eines Wider­spruchs­rechts gegen diese Ver­ar­beitung
  • das Bestehen eines Beschwer­de­rechts bei einer Auf­sichts­be­hörde
  • wenn die per­so­nen­be­zo­genen Daten nicht bei der betrof­fenen Person erhoben werden: Alle ver­füg­baren Infor­ma­tionen über die Her­kunft der Daten
  • das Bestehen einer auto­ma­ti­sierten Ent­schei­dungs­findung ein­schließlich Pro­filing gemäß Artikel 22 Abs.1 und 4 DS-GVO und — zumindest in diesen Fällen — aus­sa­ge­kräftige Infor­ma­tionen über die invol­vierte Logik sowie die Trag­weite und die ange­strebten Aus­wir­kungen einer der­ar­tigen Ver­ar­beitung für die betroffene Person

Ferner steht der betrof­fenen Person ein Aus­kunfts­recht darüber zu, ob per­so­nen­be­zogene Daten an ein Drittland oder an eine inter­na­tionale Orga­ni­sation über­mittelt wurden. Sofern dies der Fall ist, so steht der betrof­fenen Person im Übrigen das Recht zu, Aus­kunft über die geeig­neten Garantien im Zusam­menhang mit der Über­mittlung zu erhalten.

Möchte eine betroffene Person dieses Aus­kunfts­recht in Anspruch nehmen, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mit­ar­beiter des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen wenden.

  • c)    Recht auf Berich­tigung

Jede von der Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten betroffene Person hat das vom Euro­päi­schen Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber gewährte Recht, die unver­züg­liche Berich­tigung sie betref­fender unrich­tiger per­so­nen­be­zo­gener Daten zu ver­langen. Ferner steht der betrof­fenen Person das Recht zu, unter Berück­sich­tigung der Zwecke der Ver­ar­beitung, die Ver­voll­stän­digung unvoll­stän­diger per­so­nen­be­zo­gener Daten — auch mittels einer ergän­zenden Erklärung — zu ver­langen.

Möchte eine betroffene Person dieses Berich­ti­gungs­recht in Anspruch nehmen, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mit­ar­beiter des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen wenden.

  • d)    Recht auf Löschung (Recht auf Ver­gessen werden)

Jede von der Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten betroffene Person hat das vom Euro­päi­schen Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber gewährte Recht, von dem Ver­ant­wort­lichen zu ver­langen, dass die sie betref­fenden per­so­nen­be­zo­genen Daten unver­züglich gelöscht werden, sofern einer der fol­genden Gründe zutrifft und soweit die Ver­ar­beitung nicht erfor­derlich ist:

  • Die per­so­nen­be­zo­genen Daten wurden für solche Zwecke erhoben oder auf sonstige Weise ver­ar­beitet, für welche sie nicht mehr not­wendig sind.
  • Die betroffene Person widerruft ihre Ein­wil­ligung, auf die sich die Ver­ar­beitung gemäß Art. 6 Abs. 1 Buch­stabe a DS-GVO oder Art. 9 Abs. 2 Buch­stabe a DS-GVO stützte, und es fehlt an einer ander­wei­tigen Rechts­grundlage für die Ver­ar­beitung.
  • Die betroffene Person legt gemäß Art. 21 Abs. 1 DS-GVO Wider­spruch gegen die Ver­ar­beitung ein, und es liegen keine vor­ran­gigen berech­tigten Gründe für die Ver­ar­beitung vor, oder die betroffene Person legt gemäß Art. 21 Abs. 2 DS-GVO Wider­spruch gegen die Ver­ar­beitung ein.
  • Die per­so­nen­be­zo­genen Daten wurden unrecht­mäßig ver­ar­beitet.
  • Die Löschung der per­so­nen­be­zo­genen Daten ist zur Erfüllung einer recht­lichen Ver­pflichtung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staaten erfor­derlich, dem der Ver­ant­wort­liche unter­liegt.
  • Die per­so­nen­be­zo­genen Daten wurden in Bezug auf ange­botene Dienste der Infor­ma­ti­ons­ge­sell­schaft gemäß Art. 8 Abs. 1 DS-GVO erhoben.

Sofern einer der oben genannten Gründe zutrifft und eine betroffene Person die Löschung von per­so­nen­be­zo­genen Daten, die bei der Jana Kneisel Coa­ching gespei­chert sind, ver­an­lassen möchte, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mit­ar­beiter des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen wenden. Der Mit­ar­beiter der Jana Kneisel Coa­ching wird ver­an­lassen, dass dem Lösch­ver­langen unver­züglich nach­ge­kommen wird.

Wurden die per­so­nen­be­zo­genen Daten von der Jana Kneisel Coa­ching öffentlich gemacht und ist unser Unter­nehmen als Ver­ant­wort­licher gemäß Art. 17 Abs. 1 DS-GVO zur Löschung der per­so­nen­be­zo­genen Daten ver­pflichtet, so trifft die Jana Kneisel Coa­ching unter Berück­sich­tigung der ver­füg­baren Tech­no­logie und der Imple­men­tie­rungs­kosten ange­messene Maß­nahmen, auch tech­ni­scher Art, um andere für die Daten­ver­ar­beitung Ver­ant­wort­liche, welche die ver­öf­fent­lichten per­so­nen­be­zo­genen Daten ver­ar­beiten, darüber in Kenntnis zu setzen, dass die betroffene Person von diesen anderen für die Daten­ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen die Löschung sämt­licher Links zu diesen per­so­nen­be­zo­genen Daten oder von Kopien oder Repli­ka­tionen dieser per­so­nen­be­zo­genen Daten ver­langt hat, soweit die Ver­ar­beitung nicht erfor­derlich ist. Der Mit­ar­beiter der Jana Kneisel Coa­ching wird im Ein­zelfall das Not­wendige ver­an­lassen.

  • e)    Recht auf Ein­schränkung der Ver­ar­beitung

Jede von der Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten betroffene Person hat das vom Euro­päi­schen Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber gewährte Recht, von dem Ver­ant­wort­lichen die Ein­schränkung der Ver­ar­beitung zu ver­langen, wenn eine der fol­genden Vor­aus­set­zungen gegeben ist:

  • Die Rich­tigkeit der per­so­nen­be­zo­genen Daten wird von der betrof­fenen Person bestritten, und zwar für eine Dauer, die es dem Ver­ant­wort­lichen ermög­licht, die Rich­tigkeit der per­so­nen­be­zo­genen Daten zu über­prüfen.
  • Die Ver­ar­beitung ist unrecht­mäßig, die betroffene Person lehnt die Löschung der per­so­nen­be­zo­genen Daten ab und ver­langt statt­dessen die Ein­schränkung der Nutzung der per­so­nen­be­zo­genen Daten.
  • Der Ver­ant­wort­liche benötigt die per­so­nen­be­zo­genen Daten für die Zwecke der Ver­ar­beitung nicht länger, die betroffene Person benötigt sie jedoch zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­digung von Rechts­an­sprüchen.
  • Die betroffene Person hat Wider­spruch gegen die Ver­ar­beitung gem. Art. 21 Abs. 1 DS-GVO ein­gelegt und es steht noch nicht fest, ob die berech­tigten Gründe des Ver­ant­wort­lichen gegenüber denen der betrof­fenen Person über­wiegen.

Sofern eine der oben genannten Vor­aus­set­zungen gegeben ist und eine betroffene Person die Ein­schränkung von per­so­nen­be­zo­genen Daten, die bei der Jana Kneisel Coa­ching gespei­chert sind, ver­langen möchte, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mit­ar­beiter des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen wenden. Der Mit­ar­beiter der Jana Kneisel Coa­ching wird die Ein­schränkung der Ver­ar­beitung ver­an­lassen.

  • f)     Recht auf Daten­über­trag­barkeit

Jede von der Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten betroffene Person hat das vom Euro­päi­schen Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber gewährte Recht, die sie betref­fenden per­so­nen­be­zo­genen Daten, welche durch die betroffene Person einem Ver­ant­wort­lichen bereit­ge­stellt wurden, in einem struk­tu­rierten, gän­gigen und maschi­nen­les­baren Format zu erhalten. Sie hat außerdem das Recht, diese Daten einem anderen Ver­ant­wort­lichen ohne Behin­derung durch den Ver­ant­wort­lichen, dem die per­so­nen­be­zo­genen Daten bereit­ge­stellt wurden, zu über­mitteln, sofern die Ver­ar­beitung auf der Ein­wil­ligung gemäß Art. 6 Abs. 1 Buch­stabe a DS-GVO oder Art. 9 Abs. 2 Buch­stabe a DS-GVO oder auf einem Vertrag gemäß Art. 6 Abs. 1 Buch­stabe b DS-GVO beruht und die Ver­ar­beitung mit­hilfe auto­ma­ti­sierter Ver­fahren erfolgt, sofern die Ver­ar­beitung nicht für die Wahr­nehmung einer Aufgabe erfor­derlich ist, die im öffent­lichen Interesse liegt oder in Aus­übung öffent­licher Gewalt erfolgt, welche dem Ver­ant­wort­lichen über­tragen wurde.

Ferner hat die betroffene Person bei der Aus­übung ihres Rechts auf Daten­über­trag­barkeit gemäß Art. 20 Abs. 1 DS-GVO das Recht, zu erwirken, dass die per­so­nen­be­zo­genen Daten direkt von einem Ver­ant­wort­lichen an einen anderen Ver­ant­wort­lichen über­mittelt werden, soweit dies tech­nisch machbar ist und sofern hiervon nicht die Rechte und Frei­heiten anderer Per­sonen beein­trächtigt werden.

Zur Gel­tend­ma­chung des Rechts auf Daten­über­trag­barkeit kann sich die betroffene Person jederzeit an einen Mit­ar­beiter der Jana Kneisel Coa­ching wenden.

  • g)    Recht auf Wider­spruch

Jede von der Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten betroffene Person hat das vom Euro­päi­schen Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber gewährte Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer beson­deren Situation ergeben, jederzeit gegen die Ver­ar­beitung sie betref­fender per­so­nen­be­zo­gener Daten, die auf­grund von Art. 6 Abs. 1 Buch­staben e oder f DS-GVO erfolgt, Wider­spruch ein­zu­legen. Dies gilt auch für ein auf diese Bestim­mungen gestütztes Pro­filing.

Die Jana Kneisel Coa­ching ver­ar­beitet die per­so­nen­be­zo­genen Daten im Falle des Wider­spruchs nicht mehr, es sei denn, wir können zwin­gende schutz­würdige Gründe für die Ver­ar­beitung nach­weisen, die den Inter­essen, Rechten und Frei­heiten der betrof­fenen Person über­wiegen, oder die Ver­ar­beitung dient der Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­digung von Rechts­an­sprüchen.

Ver­ar­beitet die Jana Kneisel Coa­ching per­so­nen­be­zogene Daten, um Direkt­werbung zu betreiben, so hat die betroffene Person das Recht, jederzeit Wider­spruch gegen die Ver­ar­beitung der per­so­nen­be­zo­genen Daten zum Zwecke der­ar­tiger Werbung ein­zu­legen. Dies gilt auch für das Pro­filing, soweit es mit solcher Direkt­werbung in Ver­bindung steht. Wider­spricht die betroffene Person gegenüber der Jana Kneisel Coa­ching der Ver­ar­beitung für Zwecke der Direkt­werbung, so wird die Jana Kneisel Coa­ching die per­so­nen­be­zo­genen Daten nicht mehr für diese Zwecke ver­ar­beiten.

Zudem hat die betroffene Person das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer beson­deren Situation ergeben, gegen die sie betref­fende Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten, die bei der Jana Kneisel Coa­ching zu wis­sen­schaft­lichen oder his­to­ri­schen For­schungs­zwecken oder zu sta­tis­ti­schen Zwecken gemäß Art. 89 Abs. 1 DS-GVO erfolgen, Wider­spruch ein­zu­legen, es sei denn, eine solche Ver­ar­beitung ist zur Erfüllung einer im öffent­lichen Interesse lie­genden Aufgabe erfor­derlich.

Zur Aus­übung des Rechts auf Wider­spruch kann sich die betroffene Person direkt jeden Mit­ar­beiter der Jana Kneisel Coa­ching oder einen anderen Mit­ar­beiter wenden. Der betrof­fenen Person steht es ferner frei, im Zusam­menhang mit der Nutzung von Diensten der Infor­ma­ti­ons­ge­sell­schaft, unge­achtet der Richt­linie 2002/58/EG, ihr Wider­spruchs­recht mittels auto­ma­ti­sierter Ver­fahren aus­zuüben, bei denen tech­nische Spe­zi­fi­ka­tionen ver­wendet werden.

  • h)    Auto­ma­ti­sierte Ent­schei­dungen im Ein­zelfall ein­schließlich Pro­filing

Jede von der Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten betroffene Person hat das vom Euro­päi­schen Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber gewährte Recht, nicht einer aus­schließlich auf einer auto­ma­ti­sierten Ver­ar­beitung — ein­schließlich Pro­filing — beru­henden Ent­scheidung unter­worfen zu werden, die ihr gegenüber recht­liche Wirkung ent­faltet oder sie in ähn­licher Weise erheblich beein­trächtigt, sofern die Ent­scheidung (1) nicht für den Abschluss oder die Erfüllung eines Ver­trags zwi­schen der betrof­fenen Person und dem Ver­ant­wort­lichen erfor­derlich ist, oder (2) auf­grund von Rechts­vor­schriften der Union oder der Mit­glied­staaten, denen der Ver­ant­wort­liche unter­liegt, zulässig ist und diese Rechts­vor­schriften ange­messene Maß­nahmen zur Wahrung der Rechte und Frei­heiten sowie der berech­tigten Inter­essen der betrof­fenen Person ent­halten oder (3) mit aus­drück­licher Ein­wil­ligung der betrof­fenen Person erfolgt.

Ist die Ent­scheidung (1) für den Abschluss oder die Erfüllung eines Ver­trags zwi­schen der betrof­fenen Person und dem Ver­ant­wort­lichen erfor­derlich oder (2) erfolgt sie mit aus­drück­licher Ein­wil­ligung der betrof­fenen Person, trifft die Jana Kneisel Coa­ching ange­messene Maß­nahmen, um die Rechte und Frei­heiten sowie die berech­tigten Inter­essen der betrof­fenen Person zu wahren, wozu min­destens das Recht auf Erwirkung des Ein­greifens einer Person seitens des Ver­ant­wort­lichen, auf Dar­legung des eigenen Stand­punkts und auf Anfechtung der Ent­scheidung gehört.

Möchte die betroffene Person Rechte mit Bezug auf auto­ma­ti­sierte Ent­schei­dungen geltend machen, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mit­ar­beiter des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen wenden.

  • i)      Recht auf Widerruf einer daten­schutz­recht­lichen Ein­wil­ligung

Jede von der Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten betroffene Person hat das vom Euro­päi­schen Richt­linien- und Ver­ord­nungs­geber gewährte Recht, eine Ein­wil­ligung zur Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten jederzeit zu wider­rufen.

Möchte die betroffene Person ihr Recht auf Widerruf einer Ein­wil­ligung geltend machen, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mit­ar­beiter des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen wenden.

  1. Daten­schutz bei Bewer­bungen und im Bewer­bungs­ver­fahren

Der für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­liche erhebt und ver­ar­beitet die per­so­nen­be­zo­genen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewer­bungs­ver­fahrens. Die Ver­ar­beitung kann auch auf elek­tro­ni­schem Wege erfolgen. Dies ist ins­be­sondere dann der Fall, wenn ein Bewerber ent­spre­chende Bewer­bungs­un­ter­lagen auf dem elek­tro­ni­schen Wege, bei­spiels­weise per E-Mail oder über ein auf der Inter­net­seite befind­liches Web­for­mular, an den für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen über­mittelt. Schließt der für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­liche einen Anstel­lungs­vertrag mit einem Bewerber, werden die über­mit­telten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nisses unter Beachtung der gesetz­lichen Vor­schriften gespei­chert. Wird von dem für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen kein Anstel­lungs­vertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewer­bungs­un­ter­lagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absa­ge­ent­scheidung auto­ma­tisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sons­tigen berech­tigten Inter­essen des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wort­lichen ent­ge­gen­stehen. Sons­tiges berech­tigtes Interesse in diesem Sinne ist bei­spiels­weise eine Beweis­pflicht in einem Ver­fahren nach dem All­ge­meinen Gleich­be­hand­lungs­gesetz (AGG).

  1. Rechts­grundlage der Ver­ar­beitung

Art. 6 I lit. a DS-GVO dient unserem Unter­nehmen als Rechts­grundlage für Ver­ar­bei­tungs­vor­gänge, bei denen wir eine Ein­wil­ligung für einen bestimmten Ver­ar­bei­tungs­zweck ein­holen. Ist die Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten zur Erfüllung eines Ver­trags, dessen Ver­trags­partei die betroffene Person ist, erfor­derlich, wie dies bei­spiels­weise bei Ver­ar­bei­tungs­vor­gängen der Fall ist, die für eine Lie­ferung von Waren oder die Erbringung einer sons­tigen Leistung oder Gegen­leistung not­wendig sind, so beruht die Ver­ar­beitung auf Art. 6 I lit. b DS-GVO. Gleiches gilt für solche Ver­ar­bei­tungs­vor­gänge die zur Durch­führung vor­ver­trag­licher Maß­nahmen erfor­derlich sind, etwa in Fällen von Anfragen zur unseren Pro­dukten oder Leis­tungen. Unter­liegt unser Unter­nehmen einer recht­lichen Ver­pflichtung durch welche eine Ver­ar­beitung von per­so­nen­be­zo­genen Daten erfor­derlich wird, wie bei­spiels­weise zur Erfüllung steu­er­licher Pflichten, so basiert die Ver­ar­beitung auf Art. 6 I lit. c DS-GVO. In sel­tenen Fällen könnte die Ver­ar­beitung von per­so­nen­be­zo­genen Daten erfor­derlich werden, um lebens­wichtige Inter­essen der betrof­fenen Person oder einer anderen natür­lichen Person zu schützen. Dies wäre bei­spiels­weise der Fall, wenn ein Besucher in unserem Betrieb ver­letzt werden würde und dar­aufhin sein Name, sein Alter, seine Kran­ken­kas­sen­daten oder sonstige lebens­wichtige Infor­ma­tionen an einen Arzt, ein Kran­kenhaus oder sonstige Dritte wei­ter­ge­geben werden müssten. Dann würde die Ver­ar­beitung auf Art. 6 I lit. d DS-GVO beruhen. Letztlich könnten Ver­ar­bei­tungs­vor­gänge auf Art. 6 I lit. f DS-GVO beruhen. Auf dieser Rechts­grundlage basieren Ver­ar­bei­tungs­vor­gänge, die von keiner der vor­ge­nannten Rechts­grund­lagen erfasst werden, wenn die Ver­ar­beitung zur Wahrung eines berech­tigten Inter­esses unseres Unter­nehmens oder eines Dritten erfor­derlich ist, sofern die Inter­essen, Grund­rechte und Grund­frei­heiten des Betrof­fenen nicht über­wiegen. Solche Ver­ar­bei­tungs­vor­gänge sind uns ins­be­sondere deshalb gestattet, weil sie durch den Euro­päi­schen Gesetz­geber besonders erwähnt wurden. Er vertrat insoweit die Auf­fassung, dass ein berech­tigtes Interesse anzu­nehmen sein könnte, wenn die betroffene Person ein Kunde des Ver­ant­wort­lichen ist (Erwä­gungs­grund 47 Satz 2 DS-GVO).

  1. Berech­tigte Inter­essen an der Ver­ar­beitung, die von dem Ver­ant­wort­lichen oder einem Dritten ver­folgt werden

Basiert die Ver­ar­beitung per­so­nen­be­zo­gener Daten auf Artikel 6 I lit. f DS-GVO ist unser berech­tigtes Interesse die Durch­führung unserer Geschäfts­tä­tigkeit zugunsten des Wohl­ergehens all unserer Mit­ar­beiter und unserer Anteils­eigner.

  1. Dauer, für die die per­so­nen­be­zo­genen Daten gespei­chert werden

Das Kri­terium für die Dauer der Spei­cherung von per­so­nen­be­zo­genen Daten ist die jeweilige gesetz­liche Auf­be­wah­rungs­frist. Nach Ablauf der Frist werden die ent­spre­chenden Daten rou­ti­ne­mäßig gelöscht, sofern sie nicht mehr zur Ver­trags­er­füllung oder Ver­trags­an­bahnung erfor­derlich sind.

  1. Gesetz­liche oder ver­trag­liche Vor­schriften zur Bereit­stellung der per­so­nen­be­zo­genen Daten; Erfor­der­lichkeit für den Ver­trags­ab­schluss; Ver­pflichtung der betrof­fenen Person, die per­so­nen­be­zo­genen Daten bereit­zu­stellen; mög­liche Folgen der Nicht­be­reit­stellung

Wir klären Sie darüber auf, dass die Bereit­stellung per­so­nen­be­zo­gener Daten zum Teil gesetzlich vor­ge­schrieben ist (z.B. Steu­er­vor­schriften) oder sich auch aus ver­trag­lichen Rege­lungen (z.B. Angaben zum Ver­trags­partner) ergeben kann. Mit­unter kann es zu einem Ver­trags­schluss erfor­derlich sein, dass eine betroffene Person uns per­so­nen­be­zogene Daten zur Ver­fügung stellt, die in der Folge durch uns ver­ar­beitet werden müssen. Die betroffene Person ist bei­spiels­weise ver­pflichtet uns per­so­nen­be­zogene Daten bereit­zu­stellen, wenn unser Unter­nehmen mit ihr einen Vertrag abschließt. Eine Nicht­be­reit­stellung der per­so­nen­be­zo­genen Daten hätte zur Folge, dass der Vertrag mit dem Betrof­fenen nicht geschlossen werden könnte. Vor einer Bereit­stellung per­so­nen­be­zo­gener Daten durch den Betrof­fenen muss sich der Betroffene an einen unserer Mit­ar­beiter wenden. Unser Mit­ar­beiter klärt den Betrof­fenen ein­zel­fall­be­zogen darüber auf, ob die Bereit­stellung der per­so­nen­be­zo­genen Daten gesetzlich oder ver­traglich vor­ge­schrieben oder für den Ver­trags­ab­schluss erfor­derlich ist, ob eine Ver­pflichtung besteht, die per­so­nen­be­zo­genen Daten bereit­zu­stellen, und welche Folgen die Nicht­be­reit­stellung der per­so­nen­be­zo­genen Daten hätte.

  1. Bestehen einer auto­ma­ti­sierten Ent­schei­dungs­findung

Als ver­ant­wor­tungs­be­wusstes Unter­nehmen ver­zichten wir auf eine auto­ma­tische Ent­schei­dungs­findung oder ein Pro­filing.

Diese Daten­schutz­er­klärung wurde durch den Daten­schutz­er­klä­rungs-Gene­rator der DGD Deutsche Gesell­schaft für Daten­schutz GmbH, die als Externer Daten­schutz­be­auf­tragter Aschaf­fenburg tätig ist, in Koope­ration mit dem Anwalt für IT- und Daten­schutz­recht Christian Sol­mecke erstellt.